従業員のメンタル不調や家庭の悩みに寄り添う新しい福利厚生を。
TIALLYは、夫婦関係・パートナーシップに特化したカウンセリングサービスです。
家庭内の悩みやコミュニケーション不全は、仕事の集中力・離職・欠勤にもつながりやすい重要なテーマです。
企業の福利厚生として導入いただくことで、従業員が安心して相談できる環境づくりを支援します。
- オンライン対応
- 全国対応
- プライバシーに配慮
- 夫婦関係に特化
こんな企業様におすすめです
従業員のメンタルケアを強化したい企業様、離職防止や定着率向上を重視する企業様、 他社と差別化できる福利厚生を検討している企業様に適したサービスです。
従業員の“仕事以外の悩み”にも対応
仕事上の悩みだけでなく、夫婦関係や家庭環境に関する悩みは、日々のパフォーマンスに大きく影響します。 TIALLYはその見落とされやすい領域をサポートします。
導入前のご相談も可能です
導入方法、対象範囲、運用イメージなど、企業様ごとの状況に応じてご相談いただけます。
地域を問わず導入可能
特化した支援
柔軟にご相談可能
従業員の不調は、
家庭環境から始まっていることがあります
メンタル面の不調や生産性の低下の背景に、夫婦関係や家庭内の問題が隠れているケースは少なくありません。 こうしたテーマは社内では相談しづらく、支援が届きにくい領域です。
集中力の低下
夫婦関係や家庭内トラブルによるストレスが続くことで、業務への集中が難しくなる場合があります。
欠勤・遅刻・離職
家庭環境の悪化が長引くと、出勤状況や就業継続に影響が出るケースもあります。
相談先の不足
家庭の悩みは上司や同僚には相談しづらく、従業員が一人で抱え込んでしまうことがあります。
家庭の悩みを、安心して相談できる
外部の支援先として機能します
TIALLYは、夫婦関係・パートナーシップに関する悩みに対し、専門的な視点からオンラインでサポートします。 福利厚生として導入いただくことで、従業員が社内では話しづらい悩みも相談しやすくなります。
- 夫婦関係・パートナーシップに特化
一般的な相談窓口では扱いづらいテーマにも対応しやすいのが特長です。 - オンラインで相談可能
場所を問わず利用しやすく、企業側の運用負担も抑えられます。 - プライバシーに配慮
従業員が社内に知られたくない悩みも相談しやすい環境を整えます。
- 従業員の安心感につながる
「相談できる先がある」こと自体が、精神的な支えになりやすいサービスです。 - 福利厚生の差別化に活用
他社と異なる切り口の支援として、採用・定着面でも訴求しやすくなります。 - 企業ごとの運用相談が可能
導入目的や対象範囲に応じて、内容のご相談が可能です。
福利厚生として導入することで、
企業にも従業員にもメリットがあります
従業員のメンタル安定につながる
家庭内の悩みを相談できる環境があることで、従業員が不安やストレスを抱え込みにくくなります。
定着率・働きやすさの向上が期待できる
生活全体を支える福利厚生として、安心して働ける環境づくりに役立ちます。
福利厚生の差別化がしやすい
一般的な制度だけでなく、家庭や夫婦関係まで視野に入れた支援として企業価値を高めやすくなります。
社内では拾いにくい課題を外部で支援できる
相談しづらいテーマほど、外部サービスの活用が有効です。社内の負担軽減にもつながります。
TIALLYの福利厚生サービスで
ご提供できる内容
夫婦・パートナーシップ相談
夫婦間のコミュニケーション、すれ違い、不安、将来への悩みなどに関する相談に対応します。
オンラインカウンセリング
対面ではなくオンライン中心のため、全国どこからでも利用しやすい体制です。
企業ごとの導入相談
対象範囲や導入方法など、企業様の状況に応じた形でご相談いただけます。
お問い合わせから導入まで、
シンプルにご相談いただけます
お問い合わせ
まずはフォームよりお気軽にご相談ください。
ヒアリング
導入目的や対象従業員、運用イメージをお伺いします。
ご提案
企業様に合った形で導入方法をご案内します。
導入開始
ご相談内容に応じて、サービス提供を開始します。
導入前によくいただくご質問
どのような企業でも相談できますか？
従業員本人だけでなく、パートナーに関する悩みも相談できますか？
相談内容が会社に共有されることはありますか？
料金は公開されていますか？
従業員が安心して働ける環境づくりを、
福利厚生から支えませんか？
TIALLYは、夫婦関係・パートナーシップという見落とされやすいテーマに寄り添う福利厚生サービスです。
導入のご相談や詳細確認は、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせフォーム
福利厚生の導入をご検討の企業様は、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。